О выплате заработной платы в иностранной валюте

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь письмом от 23.06.2014 № 6-2-12/1798п разъяснило следующее.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Указанная норма является императивной.

Статьей 3 Трудового кодекса определена сфера его применения: он применяется в отношении всех работников (включая иностранных граждан) и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

Вместе с тем, Трудовым кодексом установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

В частности, особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями установлены статьей 320 Трудового кодекса, согласно которой трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников в организациях с иностранными инвестициями могут регулироваться в соответствии с нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь, учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами этих организаций и трудовыми договорами, а по не урегулированным в них вопросам – Трудовым кодексом и иными актами законодательства.

Нормы о регулировании трудовых отношений и социальном страховании лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями, были предусмотрены также статьей 97 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь, согласно которой вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны были решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте могла переводиться за границу.

Законом Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. «Об инвестициях», вступившим в силу 24 января 2014 г., раздел IV, в том числе статья 97 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь исключены. При этом статьей 18 Закона 2 «Об инвестициях» определено, что инвесторы и (или) коммерческие организации, созданные в установленном порядке с участием инвестора (инвесторов), имеют право на привлечение в Республику Беларусь иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Соответственно, Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступит в силу 25 июля 2014 г., в целях приведения Трудового кодекса в соответствие с Законом «Об инвестициях» статья 320 Трудового кодекса исключена.

Таким образом, с 25 июля 2014 г. особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан, работающих в Республике Беларусь в организациях с иностранными инвестициями, Трудовым кодексом установлены не будут. В этой связи правовые основания для выплаты иностранным работникам, работающим по трудовым договорам в соответствии с законодательством Республики Беларусь, заработной платы в иностранной валюте будут отсутствовать, если иное не будет установлено актами законодательства или международными договорами.

Аналогичная ситуация имеет место в отношении иностранных граждан, трудоустроенных в представительства иностранных организаций в Республике Беларусь. Деятельность указанных представительств регулируется Положением о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2013 г. № 1189. Пунктом 17 данного Положения предусмотрено трудоустройство в представительствах иностранных организаций в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде. Данная норма распространяется как на граждан Республики Беларусь, так и на иностранных граждан, трудоустраивающихся в представительство иностранной организации.