02.08.2019

Появилась вакансия – не забудьте уведомить органы!

Государство усиливает внимание к нанимателям, публикующим информацию о вакансиях.

Минтруда приняло постановление от 5 июля 2019 г. № 33 «О порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)» (далее — Постановление № 33).

Законом установлена обязанность каждого нанимателя письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»). Форма такого уведомления закреплена в Приложении 6 к постановлению Минтруда от 30.11.2006 № 149.

За невыполнение данной обязанности установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 КоАП).

Во исполнение норм, указанных выше, было принято Постановление № 33. Оно определяет порядок проведения так называемой оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – её будут осуществлять комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполкомов и Минского горисполкома, управления по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполкомов (далее – органы).

На кого будет обращено внимание органов?

На нанимателей, которые:

А) сделали объявление о вакансии в СМИ, на Интернет-ресурсах, в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования, и при этом

Б) не уведомили органы о вакансии в течение 5 дней со дня ее образования.

При выявлении указанного факта руководителем соответствующего органа принимается решение о проведении оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

Оно дает должностному лицу органа по труду право:

  1. входить на территорию и (или) объекты нанимателей;

  2. оценивать (изучать, сличать):

    • штатное расписание нанимателя;
    • документы (их копии) о приеме и увольнении работников, в том числе в электронном виде;
    • иные документы, необходимые для установления полноты представленных сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

  1. требовать разъяснения (в том числе и в письменном виде) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Screenshot_6.jpg
В каких случаях наниматель будет привлечен к административной ответственности?

  1. при неустранении выявленных нарушений в установленный срок;

  2. при выявлении повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

  3. при выявлении нарушений, устранение которых невозможно.

Постановление № 33 вступило в силу 27 июля 2019 года.